O perfil comportamental de um indivíduo pode influenciar significativamente sua carreira, especialmente no mercado jurídico, onde as habilidades interpessoais, a capacidade de comunicação e inteligência emocional são fundamentais para o sucesso.
Neste artigo, exploraremos como o conhecimento sobre o perfil comportamental pode ser usado para desenvolver habilidades para atuação profissional jurídico.
E o que é o perfil comportamental?
O perfil comportamental é composto por características psicológicas que descrevem como uma pessoa pensa, sente e reage em diferentes situações, entender o próprio perfil é uma forma de autoconhecimento muito eficiente.
É importante entender ainda que o perfil comportamental mostra uma série de habilidades individuais, mais ou menos desenvolvidas, e para obter novas habilidades o profissional depende unicamente de conhecer os desafios e querer aprendê-las.
Outro ponto de destaque é que o teste de perfil comportamental pode indicar a um líder a melhor forma de tratar com seus liderados, ou mesmo a melhor alocação de cada um nas funções mais adequadas às suas particularidades e habilidades.
Existem vários modelos de perfil comportamental, mas um dos mais utilizados é o DISC, que descreve quatro principais tipos de personalidade: Dominante, Influente, Estável e Conforme.
DOMINANTE: Pessoas com perfil comportamental Dominantes são assertivas, orientadas para resultados e decididas. Elas tendem a ser diretas em sua comunicação e tomam a iniciativa em situações ansiosas. No mercado jurídico, os indivíduos com perfil comportamental Dominante podem se destacar em áreas como processos, negócios e gestão de projetos, controller jurídico.
INFLUENTE: Pessoas com perfil comportamental Influentes são sociáveis, extrovertidas e persuasivas. Elas tendem a ter uma comunicação fácil e são boas em construir relacionamentos. No mercado jurídico, os indivíduos com perfil comportamental Influente podem se destacar em áreas como marketing, vendas e desenvolvimento de negócios.
ESTÁVEL: Pessoas com perfil comportamental Estável são previsíveis, amigáveis e pacientes. Elas tendem a ser boas ouvintes e são sensíveis às necessidades dos outros. No mercado jurídico, os indivíduos com perfil comportamental Estável podem se destacar em áreas como resolução de conflitos, mediação e apoio ao cliente.
CONFORME: Pessoas com perfil comportamental Conforme são precisas, metódicas e organizadas. Elas tendem a seguir regras e processos e buscam a perfeição em suas atividades. No mercado jurídico, os indivíduos com perfil comportamental Conforme podem se destacar em áreas como compliance, auditoria e gestão de riscos.
Ao compreender seu próprio perfil comportamental, um profissional pode identificar suas forças e áreas de melhoria, bem como entender como suas características podem ser vistas por outros. Por exemplo, uma pessoa com perfil comportamental Dominante pode parecer agressivo para alguém com perfil comportamental Estável, enquanto alguém com perfil comportamental Conforme pode parecer indeciso para alguém com perfil comportamental Dominante. Ao ouvir essas experiências, um indivíduo pode ajustar sua comunicação e comportamento para ser mais eficaz na interação com os outros.
Além disso, conhecer seu próprio perfil comportamental pode ajudar a identificar as habilidades que precisam ser evoluídas. Por exemplo, se uma pessoa com perfil comportamental Dominante deseja trabalhar em uma área de apoio ao cliente, ela pode precisar desenvolver sua habilidade de ouvir e ser mais sensível às necessidades dos outros. Se uma pessoa com perfil comportamental Conforme deseja trabalhar como controller jurídico, ela pode precisar desenvolver sua habilidade de ser mais flexível e adaptável em situações imprevisíveis.
Vejam: conhecer o perfil comportamental pode abrir portas para que o indivíduo possa exercer e se preparar de forma consciente para a profissão que escolher: ao se conhecer e ter um objetivo que pretende alcançar o profissional pode desenvolver pontos de sua habilidade que não são naturais do seu perfil, mas necessários ao seu próprio desenvolvimento.
Você gostaria de entender mais sobre perfil comportamental? Já fez um teste? Podemos ajudá-lo (a) a se conhecer! Vamos juntos?